Katrin Brandner ist Ihr Ansprechpartner für Supervision, Führungskräfte-Coaching und Biographiearbeit. Meine Praxis befindet sich in Laufen bei Sulzburg. Über die nahgelegene B3 und A5 erreichen Sie die Praxis gut von Müllheim, Freiburg und Lörrach. Auch von der Schweiz aus (Basel, Baselland) sind Sie schnell bei mir.
Supervision
Systemische Supervision ist eine Reflexionshilfe für Teams und Einzelpersonen, in der Situationen aus dem Berufsalltag aus unterschiedlichen Blickwinkeln mit Hilfe systemischer Methoden angeschaut und analysiert werden.
Dadurch können Zusammenhänge sichtbar, und neue, konstruktive Ideen für Handlungsmöglichkeiten entwickelt werden.
Führungskräfte-Coaching
Unter Führungskräfte-Coaching versteht man das auf berufliche Fragen ausgerichtete Gespräch im Zwei-Personen–Setting.
Berufliche Fragestellungen werden analysiert und mit Hilfe systemischer Methoden können ungewohnte Blickwinkel auf die eigene Situation und ihre Fragestellung entdeckt werden.
Mehr zu Führungskräfte-Coaching erfahren
Biographiearbeit
Die Auseinandersetzung mit der eigenen Biographie ermöglicht einem auf das bisher gelebte Leben zurückzuschauen: Welche Einflüsse haben mich geprägt? Welche Muster wiederholen sich immer wieder? Welche Lebensthemen begleiten mich?
Im Rückblick kann man viele Ereignisse besser verstehen, den „roten Faden“ entdecken und Frieden schließen mit schmerzhaften Erfahrungen um neue, kreative Ideen für das noch vor sich liegende Leben zu entwickeln.
Mehr zu Biographiearbeit erfahren
Teamentwicklung
Die Teamentwicklung ist eine der großen Herausforderungen für Sie als Führungskraft. Wie baue ich ein Team auf, wie gehe ich mit dem Team um, wie stärke ich den Zusammenhalt, wie schaffe ich Vertrauen und Kompetenz, wie setze ich jeden Mitarbeiter optimal ein und nicht zuletzt: Wie gehe ich mit Konflikten um? Das sind nur einige der Fragen, um die es bei der Teamentwicklung gehen kann.
Mehr zu Teamentwicklung erfahren
Konfliktmanagement
In Ihrem Team oder unter Ihren Mitarbeitern gibt es immer wieder Konflikte? Keine Sorge, dass ist nicht nur ganz normal, sondern auch wichtig für die Entwicklung Ihres Teams. Denn nicht die Konflikte sind das Problem, sondern meistens nur der Umgang damit. Konflikte sind zunächst unangenehm und gleichzeitig doch meistens auch Chancen für Verbesserung. Gerade im beruflichen Umfeld können Konflikte z.B. dazu beitragen, ein Team zu fördern, Ihre Position zu stärken und sich gemeinsam im Team weiter zu entwickeln. Voraussetzung dafür ist jedoch ein erfolgreiches Konfliktmanagement.